就业机会

有许多保护措施可以提供带薪休假。 

加州家庭权利法案 

这种保护将允许您在 12 个月期间休假最多 12 周的工作来照顾重病的家庭成员、照顾您自己的严重健康状况或照顾新生儿。 为了符合资格，您必须为拥有超过 5 名员工的企业工作，为雇主工作超过 1 年，并且在上一年的就业中完成至少 1,250 小时的工作。 在请假期间，与您的工作相关的任何健康福利都应保留，您不应因请假而被解雇。 

家庭和医疗休假法案 (FMLA) 是加州家庭权利法案的联邦版本。 它适用于一些加州员工，并且有一些差异。 点击 此处 有关 CFRA 的更多信息和 此处 有关 FMLA 的更多信息。

加州家庭学校合作法案 

这种保护将允许您每年最多请假 40 小时，以应对因 COVID-19 而导致的托儿、学校紧急情况或学校停课。 为了符合资格，您必须为拥有超过 25 名员工的企业工作，并使用您的累积休假时间、事假或补偿时间来满足要求的时间。 

加州带薪家事假

这种保护将允许您休假长达 8 周的工作来照顾重病的家庭成员、照顾您自己的严重健康状况或照顾新生儿。 为了符合资格，您必须需要使用工时，并且您必须在基准期内向州残障保险 (SDI) 支付至少 300 美元。 如果您符合条件，您将获得每周工资的 60% 至 70%。 点击 此处 了解更多信息并申请。