我可以要求我的雇主适应我的残疾吗？
《加州公平就业和住房法》要求拥有五名或更多雇员的雇主为残障人士提供合理的便利。
合理调整是指对申请或招聘流程、工作、工作完成方式或工作环境的任何改变。目的是让残疾人能够履行该工作的基本职能，并享有与健全人相同的平等就业机会并成功完成工作任务。应给予合理的便利，除非会给雇主造成过度的困难或经济负担。
住宿的一些例子包括：
- 改变工作职责
- 提供医疗假
- 改变工作时间表
- 搬迁工作区
- 提供机械或电气辅助设备
- 工作住宿网络 可以成为思考合理住宿想法的有用资源。
对于未能合理安置残疾雇员的雇主，可以向加州公平就业和住房部提出投诉。 提供有关投诉流程的更多信息 此处. 在某些情况下，在提出投诉之前与律师交谈可能会有所帮助。
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